Alors que j’étais sur une tendance de résultat à -5000€ à mi année, votre accompagnement m’a permis de redresser la barre sur les 6 derniers mois pour finalement atterrir à un résultat de +20000€
Optimisation de l’organisation d’une entreprise de plâtrerie – peinture de 20 salariés
Je trouve qu’on a bien avancé, on est allé beaucoup plus loin que ce que j’avais envisagé initialement… il fa
Conseils pour projet d’investissement
Suite à votre accompagnement à mes côtés l’an dernier, je me permets de revenir spontanément vers vous car j’ai un projet de déménagement de local (en achat ou location), et vos conseils me seraient fort utiles
Partage des meilleures pratiques de développement de chiffre d’affaires pour une coiffeuse à domicile
J’ai noté au fur et à mesure les idées, ça va me permettre de creuser… il y a du boulot
Optimisation de la rentabilité d’une entreprise de couverture / charpente
Avec votre intervention, il va falloir que j’envisage sérieusement de recruter un salarié de plus dès ce début d’année
Diagnostic de gestion pour une entreprise de négoce de pièces métalliques
Ce diagnostic conforte mes idées pour mon prévisionnel 2016. Pour le reste, mes priorités sont claires désormais avec les pistes concrètes que vous m’avez données pour optimiser ma trésorerie et ma rentabilité
Apporteur d’affaires
Merci Laurent pour ces 4 nouveaux contrats conclus sur décembre grâce à ton intervention
Pilotage & gestion d’entreprise (entreprise de maçonnerie)
Grâce à notre séance de travail de ce jour, je sais exactement quel va être mon résultat 2015, de sorte que je sais comment optimiser ma facturation de fin d’année pour atterrir précisément au résultat souhaité
Élaboration du document unique d’évaluation des risques
Merci Laurent de m’avoir réalisé mon document unique ; je n’imaginais pas qu’il y avait autant de choses à mettre dedans
Accompagnement en pilotage et gestion d’entreprise
Mes collaborateurs se sont tellement appropriés votre proposition de primes de participation au résultat qu’ils m’ont demandé d’élargir ce principe à l’intégralité des salariés de mon entreprise ; pourriez-vous SVP également m’accompagner dans ce sens ?